MEDOCK
Mediáció - Önfejlesztés - Coaching
Vezetői stressz kérdőív
Akkor töltse ki ezt a tesztet, ha vezető beosztásban dolgozik. Olvassa el az alábbi állításokat, és a mellette levő oszlopba írjon be egy pontszámot a következők szerint:
- szinte soha
- ritkán
- előfordul
- elég gyakran
- szinte mindig
Ha van olyan kérdés, ami az ön munkakörében nem alkalmazható, azokat hagyja ki.
Milyen gyakran…
1 2 3 4 5
…fordul elő, hogy nehézségei akadnak a csoportján belüli konfliktusok megoldásában?
1 2 3 4 5
…jelent problémát az ön számára, hogy negatív visszajelzést kell adnia beosztottjának, de nem akarja megbántani?
…nem ért egyet felsőbb vezetői döntésekkel, amit tovább kell kommunikálnia beosztottai felé?
…szembesül azzal, hogy operatív feladatai miatt nincs ideje foglalkozni a beosztottai közérzetével?
…gondol arra, hogy szakmailag nem hozzáértő embereket kell vezetnie?
…fordul elő, hogy nem tud megalapozott döntést hozni, mert nem állnak rendelkezésére a döntéshez szükséges információk?
…érzi úgy, hogy nem élvezi azt, hogy vezető, mert a szakmai feladataira így kevesebb ideje jut, és nem tud bennük eléggé elmélyedni?
…okoz gondot önnek, hogy a személyes szimpátia ne befolyásolja a beosztottaival szembeni viselkedését, vagyis objektíven ítélje meg teljesítményüket?
…érzi úgy, hogy vezetői feladatai túlzott adminisztrációval járnak?
…gondolja úgy, hogy jobban a lelkén viseli a szervezet működését, mint vezetőtársai?
…ítéli úgy, hogy beosztottai nem mernek felelősséget vállalni a munkájukért, ehelyett inkább minden döntési helyzetben önhöz fordulnak?
…érzi azt, hogy az önt és csapatát érintő döntések mögött inkább politikai, mintsem szakmai meggondolások húzódnak?
…hiszi azt, hogy beosztottai nem tartják jó és igazságos vezetőnek?
…fordul elő, hogy nem mer feladatokat átadni beosztottainak, mert fél, hogy nem csinálják meg olyan jól, mint ön tenné, illetve hosszabb időig tart elmagyarázni a feladatot, mint megcsinálni?
…érzi úgy, hogy bár mindent pontosan elmagyarázott beosztottjának, az mégsem érti meg, hogy mit vár tőle, mit kell pontosan tennie?
…gondolja úgy, hogy többet kellene ellenőriznie beosztottai munkáját?
…érzi azt, hogy vezetőként „magányos” és inkább lenne egy a beosztottai közül?